大家在去富士康面試的時候，有時會遇到面試官故意設置一些壓力題目，來測試面試人員能否承受一定壓力的情況，因此面試前一定要有所準備，下面富士康招聘官網就來介紹一下富士康的壓力面試形式。

1、言行壓力。它表現為，面試官一改開始面試時溫和的樣子，而像變了一個人似的，表現出很失望或者是表情很木訥，讓面試者不知道所以然。

2、制作僵局。在面試者回答完問題之后，面試官故意留出很長的空白時間，讓雙方處于尷尬的境地，有些面試人員會不知所措。
3、提問式壓力。面試官在向面試者提問的時候，其語氣和態度給人一種很自大，傲慢的感覺，就像審犯人一樣。

4、轉換面試類型。在面試時，面試官在要求口試后，突然轉入筆記或者是看ppt后再提問，這也會讓一些面試者不適應，富士康招聘官網認為，此時面試官在偷偷的觀察面試者的反應。
5、提問節奏改變。面試官在提問的時候，會進行連串式的發問，或者是采取步步緊逼式的反問方式，這讓面試者沒有喘息的機會。
6、環境壓力。這個一般是通過面試室的相關布置或者是面試官的陣容來制造緊張的氣氛，以考察面試者能不能在壓力環境中很好的工作。
以上就介紹了關于富士康的壓力面試的形式，其實不同的壓力面試形式都是有相應的應對方法的，大家在富士康招聘官網投遞簡歷后，就需要為面試做準備了，大家要重點的做好壓力面試的準備，這樣才能讓自己脫穎而出。另外，富士康招聘官網有很多的招聘職位，大家可以根據實際情況合理選擇。