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    富士康持續深耕永續經營ESG發展再創佳績!

    作者:富士康招聘網  來源:本站  發表時間:2022-11-17 20:57:49  瀏覽 93
    近年來,鴻海-富士康積極投入ESG領域,同時通過第三方單位檢驗成果并爭取外界肯定,在“好還要更好”的理念下,持續優化努力成果。
    鴻??萍技瘓F2021年永續報告書在全球永續企業報告書評比活動中,繼8月囊括2022亞太暨臺灣永續行動獎7項獎座后,11月16日又榮獲TCSA(臺灣企業永續獎)永續報告書最高榮耀白金獎,以及GCSA (全球永續獎)永續報告獎金獎,顯示鴻海-富士康在ESG方面與在資訊公開方面所做的努力獲得肯定,同時鴻海-富士康也獲得綜合績效獎與8項單項獎的肯定。
    GCSA&TCSA獎項在ESG綜合績效評比的項目中,鴻海集團今年首次參與“臺灣十大永續典范企業獎”,此獎項主要表彰公司在環境永續(Environment)、社會公益(Social)、公司治理(Governance)三方面兼具的綜合績效,鴻海以永續愿景“科技開啟智慧生活,用心造就永續發展,攜手共創美好未來”,制定ESG六大策略以及32項長程目標,展現在ESG發展方向上的決心。
    在環境方面,鴻海-富士康以“綠色智能”與“循環經濟”兩項發展策略,獲“TCSA氣候領袖獎”與“GCSA 最佳實踐獎”殊榮。鴻海-富士康將溫室氣體凈零排放管理擴大落實于集團價值鏈,并于今年導入氣候相關財務公開(TCFD),進行氣候變遷風險與機會管理方面的努力,以深圳龍華廠整個園區為范疇獲得的UL2799廢棄物零填埋認證,以及與客戶合作再生產品的專案,都邁出了公司在環境永續進展中的堅定步伐。
    社會方面,鴻海-富士康以“幸福發展”與“共贏共榮”作為主要發展策略,獲“人權實踐與發展領袖獎”以及“社會共融領袖獎”2項殊榮。其中,集團制定的《企業社會責任行為準則》要求所有員工與供應商均需遵守;對內提供員工溝通與申訴管道,并定期勞動保護稽核來保障員工人權、安全與健康。
    今年,鴻海集團積極參與外界論壇、座談會,讓鴻海-富士康與利害關系人能建立更透明與多元的溝通管道。因此,集團今年首次以“永續經營=EPS+ESG邁向多元管道”為題獲“創意溝通領袖獎”殊榮。
    “TCSA創新成長領袖獎”也是首次獲獎,集團以成立鴻海研究院積極投入專利研發并提出“專利扶植新創計劃”,讓新創公司降低前期研發成本,為產業創造更大價值而獲得肯定。

    “GCSA 最佳實踐獎”則主要表彰鴻海海在電動車研發制造成果,去年鴻??萍既誋HTD2021發表的3款自主開發電動車,上個月鴻??萍既誋HTD2022進一步發表了2款新電動車解決方案及1款量產車,也為凈零排放的目標提供了解決方法。
    CITI&CATI公司治理方面,集團致力于供應商溫室氣體盤查與廢棄物零填埋認證,今年榮獲2022綠色供應鏈CITI指數/企業氣候行動CATI指數大中華區雙第一名的肯定。同時,富士康持續位列CITI 指數IT行業榜單內第二名。身為全球電子科技業領導者,鴻海集團會持續肩負價值鏈永續發展的使命,攜手價值鏈共同成長共創永續未來。(2022年綠色供應鏈CITI指數IT行業榜單前5)
    拉姆·查蘭管理實踐獎
    11月9日-10日,在《哈佛商業評論》創刊百年中國年會上,2022年度“‘鼎革獎’數字化轉型先鋒榜”和拉姆·查蘭管理實踐獎榜單相繼揭曉。
    憑借在數字化轉型燈塔工廠集群建設和ESG推動領域的持續推動,集團董事長劉揚偉獲評第六屆“拉姆·查蘭管理實踐獎”企業ESG實踐獎。
    拉姆·查蘭管理實踐獎是一個非營利評選獎項,由《哈佛商業評論》攜手世界級管理咨詢大師拉姆·查蘭先生推出,代表著中國管理實踐的至高榮譽。評選由評委會及國內一流商學院的頂尖學者綜合引領性、有效性、可持續性、借鑒性、領導力五個維度進行,旨在給更多面向未來的企業進行參考,并推進管理實踐的進步與變革。
    今年,集團在TCSA、GCSA以及拉姆·查蘭管理實踐獎中所獲的獎項,是鴻海-富士康在數字化轉型與ESG方面努力的見證,“永續經營=EPS+ESG”不只是口號,未來會持續落實,并不斷自我檢驗精進、回饋社會環境,同時通過第三方單位檢視成果并爭取外界肯定,在“好還要更好”的理念下,持續優化努力成果,持續朝永續發展目標邁進。


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