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    鄭州富士康IDPBG事業群12月1日持續服務激勵政策說明

    作者:富士康招聘網  來源:本站  發表時間:2022-11-27 12:20:59  瀏覽 2546

    鄭州富士康IDPBG事業群12月1日持續服務激勵政策說明

    為感謝各位同仁與疫情期間公司閉環管理,積極配合公司生產安排,特制定12月激勵政策,說明如下:

    獎勵對象:IDPBG鄭州廠區之正常出勤全體員工(2022/11/1(含)之前入職)

    獎勵時段:12/6-12/31日

    【獎勵標準】

    用工類型:

    正式工(天數大于等于10天小于等于14天獎勵8000元,大于等于15天小于等于20天獎勵9000元,大于等于21天獎勵10000);

    派遣工(天數大于等于10天小于等于14天獎勵4000元,大于等于15天小于等于20天獎勵5000元,大于等于21天獎勵6000);

    獎勵時段:1/1-1/31

    【獎勵標準】

    用工類型:

    正式工(天數大于等于10天小于等于14天獎勵3000元,大于等于15天小于等于20天獎勵5000元,大于等于21天獎勵7000);

    派遣工(天數大于等于10天小于等于14天獎勵15000元,大于等于15天小于等于20天獎勵2000元,大于等于21天獎勵3000);

    發放條件:

    1.出勤要求:

    當天無請假/曠工/調休/遲到早退大于30分鐘記錄,當日出勤時數不低于8H(含周休日),哺乳期人員依哺乳期班別計算出勤;

    2.派遣工原有入職簽約持續享有;

    3.12月依26天出勤計算,補貼按實際出勤天數折算;

    4.公司閉環內染疫,密接及靜默人員配合政府統一隔離,且返回后有5天及以上出勤記錄者,隔離期間給予隔離公假,但不計出勤天數;

    5.隨當月薪資發放,發放需在職(離職或未符合出勤條件者,扣除對應資金,包含責任制資金及技術津貼等);

    特別說明:
    1.11月激勵政策調整:

    a.公司閉環內染疫,密接及靜默人員,配合政府統一隔離,且返回后有5天及以下出勤記錄者,隔離期間給予隔離公假,并享有400元日資金,但不計出勤天數;

    b.日獎金計算截止至11/30,全勤獎考量疫情影響,出勤計算天數維持原政策延期至12/5;

    2.隔離公假:全薪,不影響責任制資金或技術津貼;


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